派遣で働く場合にありがちな不安と解消法を紹介

派遣社員として働くと、働き方の自由度が上がったりといったメリットがあります。一方で、収入や将来に対する不安を抱えることも珍しくありません。今回は、派遣社員が抱えがちな不安や、その不安を解消して安心して働くためのポイントを徹底解説します。派遣社員として働くうえで不安を感じている人は、ぜひ本記事を最後までご覧ください。

派遣社員が抱えがちな不安

派遣社員として働く際によくある不安は、以下のような点に集中しています。

順番に見ていきましょう。

年齢に対する不安

30代や40代は転職に不安を感じる方もいますが、派遣社員は年齢を問わず働ける環境が整っています。

経験がある職種であれば、即戦力として評価されることもあり、40代や50代の派遣社員も多数存在しています。年齢を気にせず、安心してエントリーできるのが特徴です。

経験に関する不安

経験不足が心配になる場合もありますが、派遣社員には未経験者歓迎の求人も多く存在します。

異業種への転職も比較的容易であり、接客業から事務職、あるいはその逆への転職も可能です。この柔軟性は、派遣社員として働く大きなメリットです。

収入に対する不安

派遣社員の収入は、賞与がないことや勤務日数に左右されることがあるため、不安定と感じられることがあります。

ただし、時給自体はパートやアルバイトより高く、新卒の正社員と比べても遜色ない場合が多いです。

福利厚生に関する不安

「派遣社員は福利厚生が少ない」と思われがちですが、条件を満たせば社会保険や雇用保険に加入できます。

また、派遣会社によっては独自の福利厚生サービスや研修制度が充実しています。資格講座の割引なども提供されている場合があるので、ぜひチェックしてみましょう。

契約に関する不安

派遣社員は契約期間が定められているため、雇用が不安定と感じられることがあります。

しかし、契約更新が一般的であり、業績悪化による契約終了の場合でも他の派遣先を紹介してもらえることが多いです。正社員を目指すなら、紹介予定派遣という選択肢もあります。

服装や髪型に関する不安

派遣先の規定により服装や髪型に制限がある場合もありますが、コールセンターやアパレルなどでは、自由度が高い場合が多いです。

不安な場合は、事前に確認しておくと安心です。

派遣社員として働くメリット・デメリット

派遣社員として働くことには、いくつかのメリットとデメリットがあります。

それぞれを理解することで、自分にとって最適な働き方を見つける手助けとなるでしょう。

派遣社員として働くメリット

派遣社員の就業時間は決まっており、残業が少ない傾向にあります。

そのため、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、個人の時間を大切にしたい人には最適です。また、派遣社員は、自分で働く条件を選べます。たとえば、残業代でしっかり稼ぎたい人は、残業が多い職場を選ぶことが可能です。

さらに、派遣社員の時給は、パートやアルバイトと比べて高いことが一般的です。そのため、同じ時間働いてもより多くの収入を得られ、金銭的な余裕が生まれます。最後に、派遣先で何か問題があった際に、派遣元（派遣会社）に相談できるという大きな利点があります。

派遣社員として働くデメリット

派遣社員には契約期間があり、その都度更新が必要です。

案件によっては、最大で1年しか同じ部署で働けないこともあります。そのため、居心地のよい職場に出会っても、契約終了とともに離れなければならない場合があるのです。また、給与面でのデメリットとして、派遣社員には賞与がないことが挙げられます。

そして派遣社員は、昇給の機会が少ないことが一般的です。正社員のように目標設定や評価制度が設けられていないため、昇給するケースは少なく、給与の安定性に不安を感じることもあるでしょう。

不安を解消して働くためのポイント

派遣社員として不安なく働くためには、いくつかのコツを押さえておくことが重要です。

以下に、不安を減らし、安心して働くための5つのコツを紹介します。

面接前に自分でもリサーチする

派遣社員の場合、面接ではなく、顔合わせや職場見学という形で企業と会う機会が設けられます。

この時点で、派遣会社から企業や案件についての説明があるものの、自分でもリサーチすることが大切です。会社のホームページや口コミ、評判をチェックして、気になる点があれば派遣会社に相談するのがおすすめです。自ら情報を集めることで、面談の際に不安を軽減し、自信を持って臨めます。

就業後もスキルアップする

派遣社員は、比較的自由な時間を持てることが多いです。

この時間を活用して、資格取得やスキルアップのための勉強を続けることを推奨します。スキルアップをすることで、派遣先での業務の幅が広がり、自信を持って仕事に取り組めるようになります。また、スキルを高めることで、より条件のよい職場への転職も視野に入れられるでしょう。

とくに紹介予定派遣を利用する場合、スキルアップが正社員登用時の給与交渉などで有利に働くことがあります。派遣会社の福利厚生として研修が割引価格で受けられる場合もあるため、積極的に活用しましょう。

派遣先でもコミュニケーションをとる

派遣先でのコミュニケーションは、仕事をスムーズに進めるための重要な要素です。

とくに、同僚や上司との良好な関係を築くことで、仕事で困った時にサポートを得やすくなります。他社の派遣会社の派遣社員とは、時給などに関する話題は避けるべきですが、それ以外の内容については積極的にコミュニケーションをとるとよいでしょう。

最低限のコミュニケーションを心掛けるだけでも、安心して働くための環境作りにつながります。

就業後に困ったら派遣会社へ相談する

職場でのトラブルや悩みを抱えた時、派遣先に相談しづらい場合には、派遣会社に頼ることが可能です。

派遣会社は、派遣社員の就業条件を企業と調整したり、他の案件を提案したりする役割を持っています。困ったことがあった場合には、一人で悩まずに早めに派遣会社に相談しましょう。適切なサポートを受けることで、働きやすさを維持できます。

紹介予定派遣制度を利用する

派遣社員の契約は、基本的に期間が決まっているため、契約更新の際に不安を感じることがあります。

このような不安を軽減する方法のひとつとして、紹介予定派遣制度を利用することが考えられます。紹介予定派遣は、最初の数か月間を派遣社員として働き、その後双方が合意すれば正社員として採用される仕組みです。

正社員になることで、賞与が支給されたり、給与交渉が可能になるなど、より安定した働き方が実現できる可能性があります。

まとめ

派遣社員として働く際に感じる不安は、年齢や経験、収入、福利厚生、契約期間など様々です。しかし、これらの不安は事前のリサーチやスキルアップ、派遣先でのコミュニケーション、派遣会社への相談、紹介予定派遣の利用などで解消できます。派遣社員は自分に合った働き方を選べる自由度が高く、スキルを磨きながら安定したキャリアを築くことが可能です。これらのポイントを押さえれば、安心して派遣社員としての働き方を楽しめます。

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