富山県でおすすめの人材派遣会社を紹介します

ここでは、人材派遣会社の種類や派遣社員の雇用形態など、人材派遣会社を探している方のお役に立てる情報を、まとめているので是非チェックしてみてください。

一般的に人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んだ求職者を、自社のスタッフとして他社で就業する働き方のことをいいます。依頼した企業は労働力を送ってもらう対価として、人材派遣会社に料金を支払い、その料金から派遣スタッフに給料が支払われる仕組みになっています。

人材派遣は派遣会社が雇用主となっており、基本的に雇用に関わる条件などのすべてにおいて、派遣会社側が提示するものに同意するかたちになるでしょう。このような双方の同意のうえで成立する契約を結ぶことで、残業なしなどスタッフの事情に合わせた働き方が可能になっています。

こうした背景もあって、人材派遣という雇用形態は、素早く人材を確保するうえで需要が高くなっています。

「大手会社に就職してみたい」「正社員になれる気がしないから派遣からはじめてみたい」「収入を安定させたい」さまざまな理由があって、人材派遣会社から仕事をもらう人も多いです。

そんな富山県での人材派遣選びで気になるのが「どこに注目して人材派遣会社で働くことを決めたか」です。多くの人材派遣会社があり、雇用条件によってはアルバイトや、正社員より自由が利く働き方ができる中、どういった働く際のメリットに注目すればいいのでしょう。

今回は「あなたが考える派遣会社のメリットはなんですか？」というアンケートをWEB上で実施してみました。その結果は以下の円グラフをご覧ください。

一番票が入っていたのは、32%の「希望に合わせて働ける」でした。次に多かったのは「時給が高い」の23%。そのほかの結果には「責任が軽い」「派遣会社のサポート」がある、「残業が少ない」などがあげられます。

まず、希望に合わせて働けるというのは大変魅力的です。例えば、プライベートを優先して働きたい人にとっては、時間が縛られ、残業もデフォルトとなってくるので雇用条件によっては自由に働ける派遣社員として働く人も多いようです。

次の時給が高いについて。時給は直接雇用のアルバイトやパートと比べると、派遣社員の方が時給は高い傾向にあります。企業が直接募集して人材を雇うには、募集するためのコスト、人材を雇い、維持するための費用が必要になります。

人材派遣会社を通すとその分企業側がコストカットできるので、人材派遣会社は時給が高く、アルバイトより高額で雇ってくれるところが多いのです。この時給に目を向ける人も多いですよ。

そのほかの責任が軽いについては、難しい仕事や責任がある仕事は正社員が担当するため、派遣社員への仕事の負担は少ないといえます。それに伴い残業も少なく、極端な話、会社に泊まりこみで、徹夜で仕事…なんてことは派遣会社が許さないので、安心して働くことができます。

派遣社員は人材派遣会社からのサポートも手厚いので、それを考えると「自由に会社に縛られずに働きたい」と考えている人にとっては最適な働き方なのでしょう。

プライベート優先、正社員として縛られて時間の不自由さでつい働き方を考えてしまう人も多いようです。それらを踏まえて、派遣社員として働くメリットやデメリットをご紹介していくのでぜひ参考にしてみてくださいね。

メリット

派遣社員として働くことにはいろいろなメリットがあります。その中のひとつとしてあげられるのは、自由度が高いことです。

派遣は自分の希望する条件で働くことができます。自身が求めているライフスタイルに合致する職種や勤務時間、勤務地などの条件を設定し仕事を探すことが可能です。

そして、同じ職種でも働き方は企業によって異なるため、さまざまな企業や職種を経験することができ、自身のスキルアップにつながります。これもメリットの1つです。

また、正社員や契約社員の場合、仕事上の悩みや不安を現場の上司に話すことをためらうことがあるかもしれません。ですが、派遣社員の場合、派遣会社に相談をすることができます。

さらに、契約が満了してからも派遣会社が新しい派遣先との間に入ってサポートをしてくれるところも多く安心です。また、長期的なキャリアプランを考える手伝いをしてくれる会社もあります。

派遣会社には、未経験からでも始めることのできる職種がたくさんあります。自分にあった働き方がわからなかったりしても、派遣会社に相談をすることで自分にあった働き方を選択することができるでしょう。

デメリット

派遣社員にさまざまなメリットがある一方、もちろんデメリットもあります。そのひとつとしてあげられるのは、派遣で働き続けられる期間には上限があることです。

会社が派遣社員のキャリアアップの機会や自由を奪うことがないように、このような制度があります。派遣で働く場合は長くても3年までしか同じ職場にいることはできません。平均では、半年から1年半の間で仕事が変わる可能性があります。

そして、派遣期間が終わった後、派遣先の仕事を続けたい場合でも契約の更新がされない可能性もあります。契約期間が満了したときに、能力が評価されなかったり、企業が派遣社員を必要としない状況であれば、契約を切られてしまうこともあるのです。

さらに、スキルの有無で給料の差が大きいこともあります。高時給で好待遇の仕事は倍率も高く、未経験だと給与のよい仕事を見つけるのが難しい場合も多いです。

パートと派遣社員の違い

派遣社員とパート社員は、一見同じような働き方に見えますがさまざまな違いがあります。中でも、雇用形態と契約の面での違いは大きいです。

パート社員は、企業に直接採用をされて働きます。企業が雇用主であり、勤務先である企業からお給料をもらい福利厚生もその企業のものに加入をします。

その一方で、派遣社員は派遣会社と契約をして、派遣先で勤務をします。お給料は派遣会社からもらい、福利厚生も派遣会社のものに入ります。

つまり、同じ職場で同じ仕事をしていても派遣会社が違えば、給料と福利厚生が異なることもあるのです。ほかにも給料面や働き方、トラブルの対応先などが異なります。

派遣社員は、パートに比べて時給が高いところが大きなメリットです。またパート社員と異なり仕事内容が決まった状態で契約を結ぶので、希望に合わせた働き方を選択することができます。

さらに、職場でトラブルがあった場合、派遣会社が間に入ってくれるので安心して働くことが可能です。

派遣社員として働くのが向いている人と向いてない人の違いとは？

人材派遣会社といっても、実はさまざまな種類があります。ここではそんな種類を紹介していきます。

大手系

名前のとおり、大手の規模が大きい派遣会社です。テレビCMなども流しているところが多いため、一度は目にしたことがある人も多いと思います。

全国各地に登録場所があり、知名度が高いのが大きな特徴です。幅広い業界の企業とネットワークを築いているため、求人の数が圧倒的に多かったり、大手の企業なので福利厚生が充実しているのも魅力のひとつでといえるでしょう。

そして研修制度もしっかりしているところが多いです。経営基盤がとにかくしっかりしているので、信頼性はかなり高いといえます。

求人数が多いのに加えてサポート体制がしっかりしているので自分にあった仕事を見つけやすいです。有名企業や大手企業の求人も多かったりもします。

独立系

独立系派遣会社は、独自に資本金を集めて設立された人材派遣会社です。全国規模で展開をするタイプもあれば、地域の求人のみを扱う中小企業のタイプもあります。

大きいところだと常時数万件の求人募集があります。多種多様な業種や勤怠の条件の仕事があるため自分にあった仕事を見つけることが可能です。

社会保険や厚生年金などの福利厚生も独自で決定しているため手厚いところが多く、各種サービスやビジネススクールの割引制度がある会社もあります。独自の企業方針をもっているところが多く、主婦のためのカウンセリングや、スキルアップのためのスクールを開講している派遣会社もあるほどです。

資本系

資本系派遣会社は、グループ会社の資本によって設立されている人材派遣会社です。主に、中小規模の派遣会社が多いです。

求人は、基本的にグループ事業所内におけるものを取り扱っています。英文事務やIT系、販売系などの経験者優遇の案件が多いのが特徴です。

また関連会社からの求人もあり、大企業だと時給がよかったり、アクセスがよかったりと好条件の仕事が多いです。社会保険や厚生年金などの福利厚生はしっかり完備されていますが、割引制度などのその他サービスは、グループ会社に準ずる傾向にあります。

年間就業日数や契約期間が、グループ全体で統一されており、継続して雇用される場合も多いです。紹介予定派遣も多いので、直接雇用のチャンスもあります。

職能特化系

職能特化系の派遣会社は、幅広い職種ではなくある特定の職種に対しての人材派遣サービスです。その特定される職種はさまざまで、販売系のように資格などがいらないものもあれば、高度な専門知識を必要とする職種や、国家資格が必要な職種もあります。

最近ですと、薬剤師や看護師、介護職系やエンジニア系、販売員などの職能特化系人材派遣会社が多いです。職種を限定している人材派遣会社であるため、比較的新しくそれほど規模が大きくないところもあれば、全国に支店のある大きな規模の会社もあります。

有期雇用派遣

派遣社員はまず、人材派遣会社と雇用契約を結んだ後に人材派遣会社が指定した企業へ出向いて業務にあたります。このときに、企業へ派遣される期間があらかじめ決まっている雇用形態のことを、「有期雇用派遣」といいます。

例として、6か月の契約で派遣された場合、働き始めてからこの6か月が経過すると、派遣先の企業での業務は終了し、同時に人材派遣会社との契約期間も終了となります。派遣先の企業などから、契約期間の更新を打診されることもありますが、一般的には最初に決めた契約期間が終わると退社という形になります。

メリットは、とにかく「希望に合わせた働き方ができる」という点です。契約の段階であらかじめ働く期間が決まっているので、短期間だけ働きたい方や、さまざまな仕事を経験してみたい方には挑戦がしやすい働き方といえるでしょう。

必要に応じて手配がしやすい有期雇用派遣は、派遣先である企業からのニーズも高いため、求人情報の数も多いです。時給制で給料が支払われるところが多いので、残業が少ないのも魅力の1つになります。

しかし、数か月しか一か所のところで働くことができないため、定期的に新しい求人を探す必要があります。なので、雇用がどうしても不安定になりやすいのがデメリットです。

無期雇用派遣

無期雇用派遣とは、有期雇用派遣とは異なり、その名のとおり雇用期間が決まっていない働き方のことです。2015年に認められたばかりの新しい働き方で、人材派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先企業が決まったらそこへ出社をして業務にあたります。

派遣先の企業との派遣期間が終了した後も、人材派遣会社との雇用契約は終了をせずにそのまま継続をするのが大きな特徴です。派遣先の企業が決まらない待機期間中も給与は支払われますが、待機期間を自分で調整することはもちろんできないので、人材派遣会社の指示に従わなくてはいけません。

最も大きなメリットはとにかく「収入が安定する」ということです。月給制になるケースが多く、待機期間中も給与が支払われるので働いていない間でも給与が途絶えることがありません。雇用期間も無期限となるため精神的な焦りも少なくなります。

ですが、無期雇用派遣の場合は有期雇用派遣に比べて長期の休みがとりにくく、プライベートを充実させるために派遣という働き方を選んでいる方には向いていないかもしれません。さらに、無期雇用派遣として働くのは通常の派遣よりも採用が少し厳しい場合もあります。

紹介予定派遣

紹介雇用派遣とは、派遣先の企業に直接雇用されることを前提としている派遣の形態です。派遣期間中に、直接雇用の契約を結ぶかどうかを企業も派遣社員側もそれぞれ検討をします。

そのあとに、双方の合意が得られた場合は直接雇用となります。つまり、派遣期間がそのまま試験期間になっているということです。そのため、紹介予定派遣で派遣をされたからといって、絶対に直接採用されるわけではありませんのでそこは注意が必要です。

メリットは、職場の雰囲気を体感してから直接雇用契約を結べたり、未経験でも挑戦できるケースが増えたりとさまざまあります。しかし、この紹介雇用派遣を利用したのにも関わらず、直接雇用へつながらない場合や、正社員として登用されるかはわからないなど注意点も多いです。

通常の派遣の派遣期間は最長で3年と決まっていますが、紹介予定派遣は6か月という短い期間です。そのあと直接雇用についての協議に移ります。

さらに、通常の派遣では契約期間中の直接雇用は契約違反となってしまいますが、直接雇用を前提としている紹介予定派遣では双方の合意のもと、契約期間の途中でも直接雇用で切りかえることができます。通常の派遣とは異なる部分が多いのもこの紹介予定派遣の特徴です。

人材派遣会社を利用するメリット

派遣社員として働くことで得られるメリットは多くあります。まず、働く場所や業務の選択肢が広がる点が最大の魅力です。人材派遣会社は多種多様な企業と契約しており、職種や業種、勤務地のバリエーションが豊富です。そのため、自分のスキルや興味に合った仕事を見つけやすくなります。
たとえば、短期的に働きたい人や、特定の期間だけ仕事をしたい人にとっては、派遣の仕事は非常に柔軟な選択肢となります。

また、未経験の分野に挑戦しやすいというメリットもあります。派遣会社は派遣先の企業と連携し、トレーニングや業務指導を行うことが多いため、新しいスキルを身につけながら働けるチャンスがあります。
これにより、異業種への転職やキャリアチェンジを目指す人にも派遣の仕事は適していると言えます。

さらに、派遣社員は自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整しやすいのも大きなメリットです。フルタイムの正社員ではなく、短時間勤務や期間限定の仕事が選べるため、家事や育児との両立を目指す人にも適しています。
プライベートの時間を大切にしたい、もしくは自由な働き方をしたいという人には、派遣という形態は非常に魅力的です。

もう一つのメリットは、派遣社員としての経験を積むことで、最終的に正社員として雇用される可能性がある点です。「紹介予定派遣」という制度を利用すれば、一定の期間派遣社員として働いた後、企業が適性を認めれば正社員として採用されることがあります。
このように、正社員になるためのステップとして派遣の仕事を活用することも可能です。

人材派遣会社を利用するデメリット

一方で、派遣社員として働くことにはいくつかのデメリットもあります。まず、契約期間が定められているため、安定した雇用が得られにくい点が挙げられます。多くの派遣契約は期間限定であり、契約が終了すると次の仕事を探す必要があります。
このため、長期間同じ職場で働き続けることを希望する人にとっては不安要素が大きいでしょう。

また、正社員と比べて福利厚生や給与面での待遇が劣る場合があります。派遣社員は派遣元の企業に雇用される形になるため、派遣先の企業の福利厚生を直接受けることができないことが多いです。
例えば、ボーナスや退職金が支給されない、あるいは有給休暇が取りにくいといったケースが見られます。このような点で、正社員と比べて待遇が不利に感じることがあるでしょう。

さらに、職場での人間関係やキャリアアップの機会が限られる可能性もあります。派遣社員は、派遣先の企業で一時的に働くため、職場内での重要なプロジェクトや意思決定に関わることが少なく、キャリアの成長機会が少ないと感じる場合があります。
加えて、派遣先の正社員と比べて、責任あるポジションに就くことが難しい点もデメリットの一つです。

1.Webフォームや電話から申し込み

まず、Webフォームや電話から申し込みをします。ここでは本登録、というわけではなく仮登録という形なのでこの段階ではまだ仕事をすることはできません。

申し込みをすると、派遣会社側から連絡が返ってきて面接の日程を組んでもらうことができます。これが仕事に応募をしたり紹介をしてもらえる本登録への第一歩です。

2.基本情報や職歴などの入力

次に、面接の日程を組んだら、基本情報や職歴などを専用のフォーマットなどへの記入や入力をします。履歴書を持っていくところは少なく、サイトで事前に情報を入力するところが多いです。中には、基本情報や職歴のほかにも性格診断を行うことで、より適した仕事を探してくれる会社もあります。

3.面接

いよいよ面接です。基本的には来社をしての面接になるので服装やメイクには注意しましょう。なるべくスーツなどの清潔感がある服装が推奨されているところが多いです。

面接では、職種や就業形態の希望やスキルなどをしっかりヒアリングしてもらうことができます。ひとりひとりに向き合い、仕事を紹介してもらえるので、最適な仕事が見つかりやすいでしょう。

4.仕事選び

仕事の選び方は、自分でサイトから探して選択し、エントリーすることができます。それに加えて、派遣会社側が、ひとりひとりの条件に合った仕事を紹介してくれる場合もあります。自分にあった働きたい派遣先を見つけたら、その職場の見学に行けることも多いです。

5.契約～就業開始

派遣先でも面接を経て、契約内容を合意の上契約を結びます。※面接がない企業もあります。

契約を無事に済ませ、就業が開始した後でも、派遣会社との付き合いは終わりません。給料は派遣先の企業ではなく派遣会社から受け取りますし、福利厚生も派遣会社のものを利用することになります。

就業先で悩みや困ったことなどがあれば、気軽に派遣会社に相談をすることができます。直接雇用とは違って、第三者に相談することができるというのは派遣社員として働くことならではの利点のひとつです。

対面やメールでのカウンセリングや、豊富な研修制度がある会社もあり、サポート体制がしっかり整っている派遣会社が多いので、安心して就業できることでしょう。

人材派遣会社に登録するまでの大まかな流れをチェック！

富山県の求人市場には、独自の産業構造や地域の特性が強く反映されています。まず、富山県の有効求人倍率は2023年時点で1.5倍を超えており、全国平均よりも高い水準にあります。
これは、求職者1人に対して1.5件以上の求人があることを意味しており、労働力不足が続いていることを示しています。特に、製造業や医薬品関連産業における人材不足が顕著です。

富山県は、古くから「薬の街」として知られており、医薬品関連の求人が豊富な点が特徴です。県内には大手製薬会社の工場や研究施設が多数立地しており、製薬技術者、品質管理、研究職などの専門的な人材が求められています。
また、薬剤師や看護師といった医療従事者の求人も多く、医療業界全体で人材不足が続いている状況です。これにより、医薬品業界での求人倍率は特に高くなっており、スキルを持つ人材にとって魅力的な市場となっています。

さらに、富山県では製造業も盛んであり、精密機械や電子部品、金属加工といった分野の企業が多く集まっています。製造業は、富山県の経済を支える重要な産業の一つであり、工場のライン作業員から技術者、製造管理職まで幅広い職種が求人されています。
特に、技能職や技術者の求人が多く、経験者を優遇する傾向が強いです。また、製造業は長期的な需要が見込まれているため、安定した雇用環境が整っており、長期的に働きたいと考える人にとって魅力的な職場です。

また、富山県は交通インフラも整備されており、北陸新幹線の開通により首都圏や他の主要都市へのアクセスが便利になったことで、UターンやIターンを検討する人々からも注目を集めています。

総じて、富山県の求人市場は医薬品産業や製造業を中心に、幅広い職種で求人が豊富です。特に専門的なスキルを持つ人材や若い労働力に対する需要が高く、生活環境の良さも相まって、長期的に安定して働きたい人にとって理想的な地域と言えるでしょう。

実際に、富山県にある人材派遣会社を利用してみたいときは、どのようなポイントを気にしながら選ぶのがいいのかをここでは解説しています。

福利厚生

働くときに、一番気にしたいポイントのひとつとして考えている人は多いのではないでしょうか。派遣社員として働く場合には福利厚生は派遣先の条件ではなく、派遣元である派遣会社の条件が適用されます。

なので、この福利厚生が充実しているかどうかは大切な比較のポイントです。例えば、定期健康診断があるか、研修制度は充実しているか、社会保険があるかなど、しっかり確認しておきましょう。

サポート力

派遣会社は、仕事探しの大事なパートナーとなります。なので、そんな派遣会社がしっかりサポートをしてくれるかは大事な比較ポイントです。

例えば、派遣会社の担当者が派遣先に定期訪問しているかは、ひとつのポイントです。実際にどのような環境でどのような仕事を紹介しているのか、危ない派遣先がないかなど事前にチェックをしている派遣会社だと安心でしょう。

そして、就業開始後のフォローをしてもらえる仕組みがあるかどうかはさらに大切です。仕事が決まったとたんに連絡が来なくなり、契約が切れる直前にやっと連絡が来る、なんて派遣会社もあるので注意してください。

就業開始後のトラブルや、今後のキャリアの相談など、問い合わせ先がしっかり機能しているかの確認をすることがおすすめです。

求人数

派遣会社を選ぶときに大切なポイントのひとつです。なぜなら、この求人数が直接仕事の選択の幅へつながっているからです。

ですが、だからといってただ単純に取り扱う求人数が多いかどうかをチェックするだけではよくありません。「自分が希望をしている、業種、職種、勤務エリア」での条件が合う求人数が多い派遣会社を選ぶことが大切です。

研修制度

派遣会社によって、さまざまな研修制度が用意されています。自身のスキルアップを狙いたいのならば、研修制度を比べてみる、というのは重要なポイントです。

ビジネスマナー研修、OAの基礎知識研修は、多くの派遣会社が研修制度として無料で提供をしています。ですが、その研修もあればよいというものではなくもちろん質も大切にしたいです。

例えば、プリントを渡されてそれを読むだけの研修を実施している派遣会社もあれば、連携をしている施設の授業を割引価格や無料で受講できる派遣会社もあります。

派遣会社の支社で受講ができる場合もありますし、施設に通わずにオンラインで、という場合もあります。自分の受けたい内容、レベルの講座があるのかや、有料か無料なのか、研修制度についてもいろいろ比較してみてください。

給与

働くのなら、給与はもちろん大切にしたいポイントです。同じ派遣先、同じ職種、同じ業務内容でも、派遣会社によって給与が異なる場合があったりもします。

もちろん、給与がよければいいというわけではありません。福利厚生などの面でも考慮しつつ、給与を比べてみるといいでしょう。

自分に合った派遣会社を見つけるには？

富山の人材派遣会社を利用する際の活用術を紹介します。

気になる求人を見つけたらすぐに応募する

気になる求人を見つけたら、なるべく早く応募するように心がけましょう。なぜなら、人気が高い求人はすぐに定員が埋まってしまうからです。

一般的に、転職活動を行う場合は、応募から働き初めまでに2か月ほどかかります。一方で、派遣の場合は、登録から最短10日で就業開始することができます。派遣の求人は、即戦力として働ける人材を求めていることが多いので、採用までの期間が短いという特徴があります。

なお、派遣会社から複数名を同時に紹介し、企業が比較して選ぶ行為は面接とみなされ、違法行為になります。そのため、派遣会社から企業に対しては、原則1名ずつの候補者を紹介しているのです。

派遣先企業は、複数の派遣サービスを利用していることが多いので、他社で候補者が見つかったら、登録した派遣会社から派遣できない可能性もあります。条件に合う就業先を見つけたら、後回しにすることなく、早めに応募することをおすすめします。

福利厚生などの疑問点を明らかにする

福利厚生に関する疑問点は、就業前に明らかにしておくことが重要です。福利厚生の内容は派遣会社によって異なるため、有給休暇の取得や社会保険について確認しておくことをおすすめします。

福利厚生には、法律で定められている法定福利と企業が独自に設定している法定外福利の2種類があります。派遣社員の雇用主は派遣会社なので、派遣先企業と同じ福利厚生が提供されるわけではありません。

しかし、派遣社員であっても福利厚生を受ける権利があります。一定の条件を満たせば法定福利を受けられますし、派遣会社によってはキャリアアップやプライベートを充実させるための福利厚生を提供しているところもあります。

長期的に働く予定がある場合、福利厚生について事前に確認しておくと安心です。

富山で人材派遣会社を選ぶ際の注意点を解説します。

複数社に登録する

ライフスタイルに合った就業先を見つけるためには、最低でも3社以上の派遣会社に登録することをおすすめします。派遣会社と一口にいっても、特徴や強みが異なるのです。

たとえば、網羅的に幅広い職種を取り扱っている大手派遣会社や特定の分野に特化した小規模の派遣会社など、多様な特色があります。また、担当者との相性などもあるので、複数社に登録して比較するとよいでしょう。

働き始めのフォローをチェックする

派遣会社は求人を紹介するだけでなく、働き始めた後のサポートにも力を入れています。派遣先でトラブルに巻き込まれたり、職場環境が悪かったりなど、働いているうちにさまざまな悩みが生まれるものです。

派遣スタッフの雇用主はあくまでも派遣会社なので、このような就業先に関する相談に対応してくれます。ただし、派遣会社によっては、なかなか連絡がつかない、対応が遅いなど、サポートが不充分なところもあります。

実際に派遣会社を通して働いている派遣スタッフによる口コミなどを参考にして、選ぶようにしましょう。

派遣社員の年収はどれくらいなのでしょうか。仕事を始める前に気になるのは年収です。

まずは、実際に調査された結果を見てみましょう。厚生労働省が調査した「労働派遣事業報告書」を見ることで、派遣社員の平均年収を知ることが可能です。

平成30年度の調査結果によると、派遣社員の平均賃金は1日1万3,831円となっています。年間労働日数を240日と仮定すると、年収は331万円です。

ただし、この金額は地域や業種、どのような業務をしているのかで異なってきます。大都市の場合、時給が高く設定されていることが多いため、年収も平均を上回っています。

では、正社員の年収と比較して、派遣社員の年収は低いといえるのでしょうか。これは、国税庁がまとめている平成30年分民間給与実態統計調査から読み取ることができます。

これによると、正社員の年収は平均504万円となっているので、そこから比べると派遣社員の年収はやはり少ないと感じてしまうかもしれません。しかし、時給だけで見るとそこまで差はないので、派遣社員のほうが正社員よりも稼げているという企業もあるのです。

派遣社員でも、特に医師や情報処理・通信技術、電気工事といった分野は年収が高い傾向にあり、全業種平均にせまる年収の職種は、製造技術者や教員、研究者などになります。

なお、富山県の職種別の平均時給においては、特にエンジニアが頭ひとつ抜けているので、該当する方にとっては狙い目といえるでしょう。

今回は、派遣社員として働くことを検討している方の役に立てそうな情報をまとめてみました。派遣社員という働き方は、比較的自由に働き方が選べて、未経験でも挑戦することができる仕事もたくさんあります。

そんな派遣社員は、派遣先の企業ではなく、派遣をする元の派遣会社から給与を受け取り、福利厚生も受けるので、この派遣会社選びは派遣社員として働くための重要な第一歩になります。

富山県で派遣社員として働く際、派遣会社選びをするときはぜひ当サイトを参考にしてみてください。